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A mudança trouxe vantagens como redução de custos, agilidade e ampliação do alcance geográfico. Para os candidatos, a modalidade abriu portas ao eliminar deslocamentos, mas também aumentou as exigências técnicas e comportamentais. Especialistas em recursos humanos afirmam que a preparação é o fator que mais diferencia profissionais no ambiente digital.
1) Infraestrutura técnica
Falhas de conexão, áudio ruim ou vídeo travado continuam entre os principais motivos de avaliação negativa. Testar equipamentos com antecedência, verificar velocidade de internet e manter um plano de contingência reduzem imprevistos. Ter um segundo dispositivo disponível e manter comunicação clara em caso de falhas ajuda a evitar prejuízos na imagem do candidato.
2) Ambiente e cenário
A organização do espaço também pesa na avaliação. Estudos mostram que elementos visuais interferem diretamente na primeira impressão. Local silencioso, fundo neutro, boa iluminação e câmera na altura dos olhos formam a combinação ideal. Fundos virtuais podem ser usados, mas devem ser discretos.
3) Vestimenta profissional
Mesmo à distância, a recomendação é vestir-se como em uma entrevista presencial. Roupas adequadas ao perfil da empresa, cores neutras e aparência bem cuidada passam credibilidade. Testar a imagem na câmera antes da chamada evita surpresas.
4) Pesquisa sobre a empresa
Recrutadores apontam o despreparo como erro recorrente. Investigar missão, valores, produtos, concorrentes e notícias recentes da companhia permite respostas mais alinhadas. Citar iniciativas reais da empresa durante a entrevista demonstra interesse e visão estratégica.
5) Comunicação objetiva
Respostas vagas ou decoradas tiram pontos. O método STAR, baseado em situação, tarefa, ação e resultado, ajuda a apresentar conquistas de forma clara e convincente. Exemplos concretos fortalecem a credibilidade e mostram domínio das experiências relatadas.
6) Controle emocional
Manter calma diante de dificuldades técnicas ou perguntas complexas é sinal de maturidade profissional. Breves pausas, respiração controlada e postura confiante ajudam a recuperar o foco. Interrupções externas devem ser solucionadas rapidamente e sem exageros.
7) O pós-entrevista também conta
Enviar uma mensagem de agradecimento no dia seguinte reforça interesse e profissionalismo. Caso o retorno não aconteça no prazo indicado, o ideal é aguardar cerca de duas semanas antes de fazer um novo contato.
