Receber o convite para uma entrevista de emprego é um passo empolgante, mas o nervosismo é natural nessa situação. Muitas vezes, o medo de não ser compreendido ou de não causar uma boa impressão pode levar a falhas nas entrevistas de emprego. No entanto, com atenção e preparo prévio, é possível evitar os deslizes mais graves e aumentar significativamente suas chances de ser selecionado. Ao invés de apenas focar no que fazer, entender o que você não deve fazer é igualmente crucial.
A entrevista é um momento de negociação, onde você está mostrando ao recrutador quem você é e o quanto você é compatível com a vaga de emprego, e ao mesmo tempo, o recrutador está avaliando se você combina com a vaga, se você realmente quer trabalhar na empresa e se tem um perfil compatível com as pessoas que lá trabalham. Para se destacar em um mercado de trabalho competitivo, evite os seguintes erros que podem ser decisivos.
Os 7 erros mais graves em entrevistas de emprego
Casos de assédio no trabalho chegam a quase dois mil
1. Mentir
Mentir sobre suas experiências ou habilidades é, sem dúvida, um dos piores erros em uma entrevista de emprego. Mesmo que você passe para a próxima fase, a verdade virá à tona em algum momento, resultando na perda da oportunidade de trabalho e prejudicando seriamente sua credibilidade e reputação profissional. A sinceridade é essencial.
2. Não saber nada sobre a empresa
Chegar à entrevista sem conhecimento sobre a empresa, sua atuação no mercado, missão, visão e valores demonstra desinteresse e falta de comprometimento. Isso pode fazer com que o recrutador perceba que você está se candidatando indiscriminadamente para qualquer vaga, sem um real interesse no cargo específico. É crucial pesquisar sobre a empresa, seus produtos, serviços, o mercado em que atua e notícias recentes, para alinhar suas respostas e mostrar real interesse no cargo e que a vaga se encaixa nos seus objetivos profissionais.
3. Usar respostas prontas
Ir com respostas ensaiadas impede que você mostre seus diferenciais e quem você realmente é. O pessoal de RH é especialista em compreender pessoas e percebe a falta de sinceridade e naturalidade nas respostas. As empresas buscam diversidade de perfis, e respostas genéricas, que parecem ter saído de um “Dúvidas Frequentes” da internet, demonstram falta de autenticidade e que você não está agindo com sinceridade. As respostas prontas são como um script decorado, uma simulação.
4. Não saber o que falar sobre você
A apresentação pessoal é um momento chave onde o recrutador forma o primeiro julgamento. Chegar sem saber ao certo o que falar sobre suas experiências, conquistas e características pessoais pode transparecer despreparo ou mesmo que você não sabe o que deseja para sua vida profissional. Por isso, é fundamental dedicar tempo para entender suas informações mais importantes sobre sua carreira e como você gostaria de comunicá-las.
5. Usar linguagem inadequada
O ambiente profissional exige uma postura diferente da que temos na vida privada e uma escolha de palavras cuidadosa. Usar gírias, palavrões, ou emitir opiniões preconceituosas ou agressivas pode comprometer seriamente sua imagem e ser prejudicial na decisão de contratação.
6. Falta de confiança
Demonstrar insegurança, hesitar nas respostas, gaguejar ou evitar contato visual pode fazer o entrevistador duvidar da sua capacidade de lidar com a pressão e os desafios do cargo. A falta de confiança pode se manifestar de diversas formas e levar o recrutador a questionar sua autoconfiança e resiliência necessárias para desempenhar bem o papel.
7. Falar mal de empregos anteriores
Criticar ex-empregadores ou colegas de trabalho é interpretado como falta de profissionalismo e incapacidade de lidar com desafios. Isso levanta suspeitas sobre sua capacidade de trabalhar em equipe, lidar com conflitos e manter um ambiente de trabalho positivo. Ao invés de focar no negativo, concentre-se no que você aprendeu com a experiência e como os desafios enfrentados contribuíram para seu desenvolvimento profissional e pessoal.
5 dicas campeãs para mandar bem na entrevista
Para aumentar suas chances e causar uma excelente impressão, adote estas dicas fundamentais:
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1. Prepare-se exaustivamente:
- Pesquise sobre a empresa: Conheça sua missão, visão, valores, e esteja a par dos últimos projetos ou iniciativas. Isso demonstra interesse genuíno e ajuda a alinhar suas respostas. Procure por notícias recentes, projetos inovadores ou desafios que a empresa possa estar enfrentando.
- Revise seu currículo: Certifique-se de que ele está atualizado e reflita suas conquistas mais significativas. Prepare-se para discutir cada item em detalhes, focando em resultados e aprendizados. Utilize o método STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) para estruturar suas respostas sobre experiências passadas.
- Treine o que vai falar: Prepare um roteiro com os tópicos que resumem sua trajetória, incluindo formação, experiência, projetos realizados e seus pontos fortes. Prepare-se para as perguntas mais comuns, como “Fale mais sobre você" ou “Por que devemos escolher você para o cargo?”. O objetivo do roteiro é servir como um guia dos assuntos importantes a abordar, falando com naturalidade e sem gírias.
2. Apresente-se com confiança e sinceridade
- Seja natural: Evite respostas decoradas e gírias. Responda com sinceridade.
- Mantenha uma boa postura: Ao sentar-se, mantenha a coluna ereta, os ombros relaxados e evite cruzar os braços, o que pode demonstrar nervosismo ou desinteresse. Uma postura aberta ajuda a criar uma atmosfera positiva. Mantenha as mãos visíveis e descansadas.
- Faça contato visual: Olhar diretamente nos olhos do recrutador demonstra segurança e atenção, o que é essencial para causar uma boa impressão. Evite desviar o olhar excessivamente, pois isso pode passar a impressão de insegurança ou falta de sinceridade. Sorria de forma natural para criar uma conexão positiva e transmitir empatia.
3. Atente-se à Pontualidade e Preparo Técnico (Online):
- Seja pontual: Chegar na hora certa demonstra comprometimento e responsabilidade. Planeje sua rota com antecedência, considerando possíveis imprevistos, e chegue ao local com 10 a 15 minutos de antecedência para entrevistas presenciais. A pontualidade também é válida para as entrevistas online. Se for se atrasar, comunique imediatamente ao entrevistador.
- Verifique seus dispositivos digitais: Para entrevistas online, teste sua conexão à internet, webcam e microfone antes do dia da entrevista para evitar problemas técnicos. Escolha um local silencioso, com boa iluminação e onde possa ficar sozinho. Prepare um plano de contingência para problemas técnicos.
4. Vista-se adequadamente:
- A primeira impressão é super importante. Pesquise o dress code da empresa e escolha uma roupa que transmita profissionalismo e seriedade.
- Opte por trajes formais em ambientes mais conservadores. Separe roupas passadas, em bom estado e sem decote. Se tiver dúvida, escolha peças que você usaria para trabalhar no dia a dia. Prefira cores neutras e clássicas.
- Cuide da higiene pessoal: limpeza dos sapatos, barba feita e cabelos arrumados também são essenciais. Evite maquiagem pesada ou acessórios muito chamativos. Vale ressaltar que esses cuidados também são válidos para entrevistas online.
5. Prepare perguntas para o entrevistador:
- Ao final da entrevista, quando o entrevistador perguntar se você tem dúvidas, este é um ótimo momento para demonstrar seu interesse.
- Prepare uma lista de perguntas com antecedência. Pergunte sobre oportunidades de crescimento e desenvolvimento, a cultura da equipe ou os próximos passos do processo de seleção. Essas perguntas não apenas mostram seu entusiasmo, mas também ajudam você a avaliar se a empresa é o lugar certo para você. Personalize suas perguntas com base na pesquisa da empresa e do cargo.
