Uma eventual redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 40 horas, alterando a escala de 6x1 para uma com 5 dias de expediente e 2 de descanso, teria um impacto de custo operacional inferior a 1% nos grandes setores. O dado é de uma nota técnica publicada pelo
Segundo o estudo, os custos da possível mudança, ainda
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“A limitação da carga horária do trabalhador é entendida como um aumento do custo da hora de trabalho. Os empresários podem reagir de diversas formas a esse aumento, reduzir a produção é uma delas, mas eles podem também buscar aumentos na produtividade ou contratar mais trabalhadores para suprir a carga horária que cada um dos empregados anteriores deixou de disponibilizar”, explica Felipe Pateo, técnico de planejamento e pesquisa no Ipea.
O estudo é baseado nos microdados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2023, analisando a redução da jornada de trabalho como um aumento do custo da hora trabalhada, adotando uma abordagem distinta de parte da literatura acadêmica, que associa a redução da jornada a uma queda automática do Produto Interno Bruto (PIB). Ou seja, se mantida a remuneração nominal, a redução da jornada eleva o custo da hora de trabalho.
Nesse caso, o estudo aponta que uma jornada de 40 horas semanais
Já em empresas de serviços como vigilância e limpeza, o custo tende a ser maior, devido à elevada participação da mão de obra. O maior impacto seria de 6,6% para o setor de vigilância, segurança e investigação. O aumento do custo, não necessariamente significa redução da produção ou aumento de desemprego.
A pesquisa mostra, por exemplo, que o país já enfrentou choques relevantes no custo do trabalho com aumentos expressivos do salário mínimo. Em 2001, por exemplo, o piso remuneratório subiu 12%, em 2012 subiu 7,6%, mas não causaram efeitos negativos sobre o nível de emprego.
