Identificar e corrigir riscos ergonômicos é essencial para manter a saúde, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Segundo Athielly Rabelo, Analista de Ergonomia do Sesi-MG, a observação detalhada do ambiente e a participação dos trabalhadores são fundamentais para prevenir problemas antes que se tornem graves.
“A adoção de posturas forçadas, movimentos repetitivos, esforço físico excessivo ou alterações na expressão facial do trabalhador são sinais claros de risco ergonômico”, explica Athielly à Itatiaia.
Além disso, fatores como layout inadequado, iluminação, ruído e temperatura desconfortáveis, assim como quedas de produtividade e aumento de faltas ou rotatividade, também indicam problemas.
A participação ativa dos colaboradores no mapeamento é essencial. “Questionários, canais de escuta contínua e treinamentos de conscientização ajudam a identificar demandas reais e obstáculos do trabalho”, afirma Athielly.
Ferramentas para avaliação e correção
Para avaliar ergonomia de forma prática, é possível utilizar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), integrada às etapas de identificação de perigos e avaliação de riscos descritas na NR-1. Já a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é indicada para estudos aprofundados, envolvendo checklists específicos, aplicação de ferramentas e participação do colaborador na detecção e gestão dos riscos.
Quando os riscos identificados são diversos, Athielly recomenda priorizar ações com base em matriz de risco, considerando: gravidade, frequência da exposição, facilidade de correção, impacto no desempenho e conformidade com normas regulamentadoras. “Isso permite agir de forma objetiva, corrigindo primeiro os riscos mais críticos e de maior impacto”, explica.
Impactos da ergonomia na empresa
Ainda de acordo com a especialista, a correção dos riscos ergonômicos reduz dores, estresse, afastamentos e doenças ocupacionais, ao mesmo tempo em que aumenta foco, engajamento e produtividade, melhora o clima organizacional e fortalece a reputação da empresa.
“Empresas que tratam ergonomia como parte da estratégia de gestão obtêm benefícios em todos os níveis”, afirma Athielly.
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