A realização de eventos corporativos em clubes tem se consolidado como uma estratégia importante para indústrias que buscam estimular a saúde, a integração e o engajamento de seus colaboradores. Essas iniciativas vão além do lazer, funcionando como ferramentas para a promoção da saúde e para a construção de ambientes de trabalho mais produtivos e equilibrados.
Segundo Fernanda Cardoso Zanetti, coordenadora técnica de Promoção da Saúde do Sesi-MG, investir em programas voltados ao bem-estar dos trabalhadores gera resultados expressivos.
“Entre os benefícios estão o aumento da produtividade, a redução do absenteísmo e presenteísmo, a diminuição dos custos com planos de saúde e o fortalecimento da imagem institucional”, conta à Itatiaia.
Além disso, de acordo com a especialista, essas ações ajudam as empresas a atenderem ao pilar “Social” do ESG e a contribuírem para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.
Integração e personalização das ações
Para além dos impactos diretos na saúde física, eventos em clubes podem favorecer o equilíbrio emocional dos trabalhadores. Fernanda explica que medidas como garantir segurança psicológica, oferecer apoio da liderança e disponibilizar serviços especializados contribuem para ambientes emocionalmente saudáveis.
Outro ponto importante para a profissional é a possibilidade de personalização dos programas de saúde. Ainda que não seja viável contemplar todas as particularidades, as empresas podem direcionar recursos conforme as demandas identificadas, sempre alinhando as ações à estratégia organizacional.
A alimentação saudável também aparece como fator central. Para que os hábitos adquiridos no ambiente corporativo extrapolem o espaço de trabalho, a recomendação é investir em programas de educação alimentar que incluam os familiares dos colaboradores e estabelecer parcerias com hortifrutis e estabelecimentos de alimentos naturais.
“Diversos estudos publicados pelo Ministério da Saúde, pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) demonstram que a saúde mental dos colaboradores impacta diretamente nos resultados das empresas. Os principais efeitos observados são aumento do absenteísmo e presenteísmo, queda na produtividade e redução da capacidade criativa”, conclui.
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