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A pesquisa, publicada na revista científica Gestão e Sociedade em 2021, revelou que os programas de lazer corporativo trazem benefícios diretos para os trabalhadores. Entre eles estão o aumento da satisfação pessoal, melhoria da qualidade de vida e desenvolvimento pessoal e social.
Empresa também ganha com programas de lazer
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“Os trabalhadores pesquisados consideram o lazer da empresa como parte de seu desenvolvimento pessoal e social”, concluíram os pesquisadores Eduardo Penna de Sá e Christianne Luce Gomes, do Departamento de Educação Física da UFMG. O estudo foi aprovado em agosto de 2021 e representa uma das principais pesquisas brasileiras sobre o tema.
Como clubes integram trabalhadores e famílias
Alex Sivério da Silva, analista de lazer e esportes do Serviço Social da Indústria (SESI), explica que os clubes vão além do simples entretenimento. Eles se tornam ferramentas estratégicas para as empresas.
“Os clubes, além de serem espaços de lazer e convivência familiar, oferecem atividades físicas regulares conduzidas por profissionais de educação física, acessíveis a todos os sócios”, disse à reportagem Alex Sivério.
Segundo o analista, essa estrutura fortalece a promoção da qualidade de vida dos trabalhadores. “Dessa forma, fortalecem a promoção da qualidade de vida, incentivam a prática contínua de exercícios e contribuem para a melhoria da saúde física e mental dos trabalhadores”, explicou.
Engajamento vai além da fábrica
O especialista destaca que os clubes funcionam como uma ferramenta para promover engajamento dos colaboradores fora do ambiente de trabalho.
“Sim. O espaço proporciona momentos de integração entre colegas e suas famílias, reforçando vínculos de pertencimento. Esse engajamento extrapola o ambiente de trabalho e fortalece a cultura organizacional”, afirmou Alex Sivério.
Para o analista, essa integração é fundamental para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Os clubes se tornam pontos de encontro onde os funcionários podem relaxar e se relacionar de forma mais natural com colegas e supervisores.
Como funciona na prática
Os clubes de esporte e lazer podem oferecer estruturas completas para empresas que querem investir no bem-estar de seus colaboradores. Por exemplo:
- Atividades físicas orientadas por profissionais de educação física
- Espaços para convivência familiar
- Programas esportivos e recreativos
- Ambientes seguros para todas as idades
- Atividades que promovem hábitos saudáveis
“Nossa atuação visa fortalecer a integração social, a saúde e a qualidade de vida, por meio da organização, divulgação e realização de experiências que inspiram hábitos saudáveis e engajamento coletivo”, explicou o analista.
Investimento com retorno garantido
Para Alex Sivério, os clubes representam uma solução acessível e de alto valor agregado para as empresas. “Ao integrar lazer e saúde, os clubes de lazer e esportes tornam-se uma solução acessível e de alto valor agregado para as empresas que buscam investir no bem-estar de seus colaboradores e familiares”, destacou.
O especialista reforça que os benefícios vão além dos números. “Os clubes reafirmam seu papel como espaços estratégicos de promoção da saúde, bem-estar e integração social”, concluiu.
Entenda
O estudo da UFMG foi realizado entre julho e agosto de 2021 com trabalhadores ativos de uma empresa de Minas Gerais. Os pesquisadores usaram questionários online para entender como os funcionários veem os programas de lazer oferecidos pela empresa.
A pesquisa é considerada importante porque foi feita com metodologia científica rigorosa. Os resultados foram publicados na revista Gestão e Sociedade, uma publicação acadêmica reconhecida na área de administração e gestão empresarial.
Os dados obtidos reforçam que investir em lazer e bem-estar dos funcionários não é apenas uma questão social, mas também uma estratégia empresarial inteligente. As empresas que oferecem esses benefícios tendem a ter funcionários mais satisfeitos, produtivos e leais à organização.
Descubra como incluir os Clubes SESI como benefício para seus colaboradores.
