Oferecer aos funcionários acesso a clubes ou locais de lazer exclusivos fora do horário de trabalho é uma ferramenta eficaz para reduzir a rotatividade de pessoal, o chamado turnover. A afirmação é do consultor em Segurança e Saúde para a Indústria do Sesi/Senai, Alex Silvério da Silva, que explica como a oferta de benefícios voltados ao bem-estar aumenta o engajamento e a estabilidade das equipes.
Segundo o especialista, a estratégia de oferecer benefícios como o acesso a clubes exclusivos é uma forma de a empresa mostrar que se preocupa com o bem-estar do seu colaborador. “A oferta de benefícios pode ser considerado uma ferramenta eficaz para reduzir o turnover nas empresas”, disse Alex Silvério da Silva em entrevista à Itatiaia.
Lazer e esporte fortalecem o trabalhador e a empresa
Estudos na área de gestão de pessoas mostram que programas de lazer, esporte e saúde dentro do universo corporativo fazem o trabalhador se sentir mais engajado. Isso reforça os laços emocionais com a empresa e, como resultado, diminui a rotatividade de funcionários. O colaborador percebe que a empresa se importa com seu bem-estar, e não apenas com os resultados.
Os clubes cumprem um papel importante nesse cenário. Eles oferecem um espaço para a prática de atividades físicas regulares, momentos de lazer e convivência com a família. Tudo isso em um ambiente seguro, acessível e com o acompanhamento de profissionais capacitados. Essa estrutura ajuda a fortalecer não só a saúde física, mas também a mental.
Para o trabalhador, o resultado é um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, além de um sentimento de pertencimento à empresa. Para a empresa, o benefício vem na forma de equipes mais estáveis, engajadas e, consequentemente, mais produtivas.
O que é turnover e por que ele prejudica as empresas
O turnover é o nome dado à rotatividade de funcionários em uma empresa. Isso acontece quando um trabalhador sai e precisa ser substituído por outro. Esse processo custa caro para as empresas, que precisam gastar com demissões, contratações, treinamentos e adaptação de novos funcionários.
Quando uma empresa tem alto turnover, ela perde dinheiro e tempo constantemente. Além disso, a produtividade cai, porque os novos funcionários demoram para se adaptar e aprender as funções. Por isso, manter os trabalhadores satisfeitos e engajados é fundamental para o sucesso do negócio.
Como o lazer melhora a vida do trabalhador
O acesso a clubes e atividades de lazer traz benefícios diretos para a vida do trabalhador. Primeiro, ele tem um local seguro e adequado para praticar exercícios físicos, o que melhora sua saúde e disposição. Segundo, pode levar a família para momentos de diversão e descanso.
Esses benefícios se refletem no trabalho. Um funcionário que tem onde relaxar e cuidar da saúde chega mais disposto e motivado no dia seguinte. Ele também se sente valorizado pela empresa, o que aumenta sua vontade de permanecer no emprego.
“Os clubes cumprem esse papel ao oferecer atividades físicas regulares, lazer e convivência familiar em um ambiente acessível e conduzido por profissionais capacitados”, explicou Alex Silvério da Silva. Segundo ele, isso “fortalece a saúde física e mental, promove equilíbrio entre vida pessoal e profissional e gera sensação de pertencimento”.
Empresa também ganha com funcionários mais satisfeitos
Para a empresa, investir em benefícios como o acesso a clubes e lazer é um negócio que compensa. Funcionários mais satisfeitos trabalham melhor, faltam menos e não saem da empresa com frequência. Isso significa menos gastos com contratações e treinamentos, além de maior produtividade.
Alex Silvério destaca que esses benefícios “agregam valor tanto para o trabalhador quanto para a empresa, que se beneficia de equipes mais engajadas e estáveis”. Na prática, isso significa que a empresa investe em lazer e recebe de volta funcionários mais comprometidos e produtivos.
Descubra como incluir os Clubes SESI como benefício para seus colaboradores.
