Um estudo da McKinsey Health Institute, uma das principais consultorias do mundo, revelou em janeiro de 2025 que
Uma estratégia de sucesso para a implantação dos programas de saúde são as ‘trilhas de cuidado’ que aumentam a adesão dos colaboradores e contribuem para a continuidade dos tratamentos de promoção da saúde.
Empresas que investem em saúde têm vantagens claras
A pesquisa da McKinsey identificou benefícios concretos para empresas que criam programas de saúde para os funcionários:
- Produtividade maior: funcionários saudáveis trabalham melhor
- Menos faltas: trabalhadores doentes faltam mais ao serviço
- Economia em planos de saúde: prevenção custa menos que tratamento
- Funcionários mais satisfeitos: pessoas cuidadas ficam mais tempo na empresa
- Melhor imagem: empresas que cuidam dos funcionários têm boa reputação
Especialista brasileira explica como ‘trilhas de cuidado’ melhoram adesão
Fernanda Cardoso Zanetti, Coordenadora de Promoção da Saúde do SESI/MG, explica um conceito que está revolucionando os programas de saúde nas empresas: as trilhas de cuidado.
“As trilhas de cuidado são percursos estruturados e personalizados que orientam o colaborador em etapas de prevenção, diagnóstico, tratamento e acompanhamento contínuo”, explicou Zanetti à Itatiaia.
Segundo a especialista, essas trilhas funcionam como um mapa que guia o trabalhador em todas as fases do cuidado com a saúde.
Como funciona
As trilhas podem ser organizadas por tipo de problema de saúde ou grupo de risco. Por exemplo:
- Trilha para hipertensão: exames regulares, orientação nutricional, exercícios
- Trilha para saúde da mulher: exames preventivos, acompanhamento hormonal, orientação sobre maternidade
- Trilha para diabetes: controle de açúcar, dieta, medicação
- Trilha para saúde mental: acompanhamento psicológico, técnicas de relaxamento, ambiente de trabalho saudável
“Elas podem ser organizadas por perfil de risco ou condição específica, como hipertensão ou saúde da mulher por exemplo, oferecendo clareza e suporte em cada etapa”, detalhou a especialista.
Medicina do trabalho é peça-chave no processo
Zanetti destacou que a medicina do trabalho tem papel fundamental nesse processo. “A saúde ocupacional exerce papel chave nesse processo, já que pode identificar precocemente riscos no ambiente de trabalho e direcionar o colaborador para a trilha mais adequada.”
Isso significa que o médico do trabalho não apenas faz os exames obrigatórios, mas também identifica problemas antes que se tornem graves e encaminha o funcionário para o cuidado específico que ele precisa.
Investimento em saúde não é mais opcional para empresas
A conclusão do estudo da McKinsey é clara: investir na saúde dos funcionários não é mais uma escolha, mas uma necessidade para qualquer empresa que quer ter sucesso.
“Organizações que tomarem ação imediata vão colher benefícios substanciais”, alertaram os pesquisadores no relatório.
Para o trabalhador comum, isso significa que empresas que não cuidam da saúde dos funcionários vão ter mais dificuldade para contratar e manter bons profissionais. Já as empresas que investem em saúde vão ter funcionários mais satisfeitos, produtivos e leais.
A mensagem final do estudo é que “a escolha de exigir um local de trabalho saudável é uma decisão que todo funcionário e investidor pode fazer”. Em outras palavras: trabalhadores devem procurar empresas que cuidam da saúde, e empresários devem investir nisso para não ficarem para trás no mercado.
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