Até 2025, Brasil vai precisar de mais 540 mil profissionais de tecnologia

Apenas nos três primeiros meses de 2023, o macrossetor de tecnologia da informação (TI) criou 7.659 empregos formais no Brasil. Segundo a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais (Brasscom), isso indica que o segmento continua em ascenção, mesmo após o período da pandemia de covid-19, em que houve um crescimento muito acelerado do setor em todo o mundo.

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O grande destaque é o aumento das contratações para equipes internas nas empresas — em oposição à terceirização: das 7.659 posições ofertadas, 6.816 eram desse tipo. Em 2022, foi a área que mais cresceu, com 14,2% de aumento. Para Affonso Parga Nina, presidente executivo da entidade, as companhias passaram a compreender a necessidade de ter especialistas para atuar na transformação digital. “Ficou claro para as companhias que era preciso investir.”

Entre 2021 e 2025, a demanda por profissionais projetada pela Brasscom é de 797 mil especialistas para o segmento. A soma esperada para 2021 e 2022 foi muito semelhante à realizada: a entidade estimou 180.689 vagas para a área de software e serviços no período e 75.579 para departamentos internos de TI. Foram criados 169.496 e 91.809 empregos, respectivamente. No total, foram 261.305 novas vagas, em comparação com as 256.268 previstas.

Em 2021, o macrossetor foi responsável pela contratação de quase 200 mil trabalhadores. Durante o ano de 2022, foram mais 117.038 vagas para profissionais do segmento. Atualmente, mais de 2 milhões de especialistas atuam em TI no país. Embora mais lentamente, a quantidade de oportunidades continua em crescimento e, para a Brasscom, deve ser exponencial nos próximos anos: 154.470 vagas em 2023, 179.327 em 2024 e 206.940 em 2025.

Trabalho formal

Os dados considerados pela entidade são obtidos no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), que registra admissões e dispensas de profissionais e na Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Tratam-se, portanto, de estatísticas oficiais e não considera relações informais de trabalho.

É o caso, por exemplo, de especialistas que prestam serviço para empresas estrangeiras — uma opção que se fortaleceu durante a pandemia e a ampliação das possibilidades de trabalho a distância. “Isso representa uma precarização extrema do trabalho, já que essas pessoas ficam à margem da segurança trabalhista”, aponta Nina. “São trabalhos que não pagam impostos.”

Ele diz que não há números oficiais, mas um levantamento informal da Brasscom mostra que cerca de 2,5% a 3% dos trabalhadores brasileiros deixaram empregos formais para se dedicar a oportunidades desse tipo. “E há o movimento inverso, porque é comum que essas vagas sejam sazonais. Cerca de 4% das contratações são de profissionais que vêm delas”, relata. “Essa é uma amostra dessa dinâmica, já que não é possível mensurar formalmente.”