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Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab) revelam que a acidentalidade e os transtornos de saúde mental continuam a pressionar a produtividade nacional, exigindo um olhar mais humano e menos burocrático dos gestores.
O aumento da acidentalidade em 2025
De acordo com relatórios da Secretaria de Inspeção do Trabalho, vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), houve um aumento identificado no número de
A negligência tem um preço alto que vai além das multas administrativas. Quando um acidente ocorre, a empresa enfrenta uma reação em cadeia:
- Interrupção imediata da produção;
- Gastos com substituição temporária de mão de obra;
- Aumento nas alíquotas de contribuição previdenciária;
- Danos à reputação da marca no mercado.
Projeções da Justiça do Trabalho
A judicialização é outro gargalo que pode ser evitado com a prevenção. Relatórios estatísticos e projeções do Tribunal Superior do Trabalho (TST) mostram uma movimentação processual intensa em casos de doenças ocupacionais e acidentes.
Muitas dessas ações poderiam ser mitigadas se a cultura de SST fosse integrada à estratégia de negócio. A Justiça do Trabalho tem sido rigorosa na análise de nexo causal, especialmente em casos de burnout e depressão, temas que ganharam força nas projeções de 2025.
Prevenção é o melhor caminho
Uma estratégia de gestão importante é compreender que a segurança deve ser vista como investimento, não como despesa. O detalhamento de informações e a transparência com o colaborador evitam que o ambiente de trabalho se torne um território de incertezas.
Confira os pontos essenciais para a revisão de segurança:
- Auditoria periódica de normas regulamentadoras (NRs);
- Monitoramento ativo da saúde mental das equipes;
- Atualização constante de equipamentos de proteção;
- Canal aberto para reporte de riscos sem retaliação.
A prevenção é a melhor forma de garantir que a empresa continue crescendo de forma robusta e ética, respeitando o capital mais valioso de qualquer negócio: a vida humana.
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