O tempo em que o
Segundo o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026 desenvolvido pela Wellhub, 89% dos profissionais aumentam sua produtividade quando sentem que sua
O custo do esgotamento
O burnout se tornou efetivamente um problema para o sucesso das empresas. Equipes sobrecarregadas perdem a capacidade de inovação e aceleram a rotatividade, gerando custos que podem consumir até 20% da folha de pagamento com rescisões e novas contratações. A pesquisa da Wellhub detalha o seguinte:
- Pressão crescente: No último ano, 53% dos profissionais perceberam uma alta no estresse, motivada por cargas de trabalho exaustivas.
- A nova moeda de troca: Para 86% dos colaboradores, o suporte à saúde é um critério tão decisivo quanto o salário na escolha de um emprego.
- Risco de evasão: A negligência com o bem-estar é motivo suficiente para 85% das pessoas buscarem novas oportunidades fora da organização atual.
Saúde e entrega
A operação industrial depende da vitalidade física, mas apenas 54% dos trabalhadores classificam sua condição atual como boa ou excelente. A pesquisa destaca que 95% dos entrevistados percebem a saúde como um sistema integrado: se o aspecto mental ou social falha, o desempenho técnico declina.
A rotina impõe barreiras severas: 51% dos profissionais não conseguem manter exercícios físicos por falta de tempo, enquanto a privação de sono afeta 44% da força de trabalho. Esse desgaste mina a resiliência necessária para enfrentar os desafios diários do trabalhador da indústria.
O estudo aponta que é indispensável a implementação de políticas de cuidado para melhorar o ambiente interno. Nas empresas que oferecem suporte ativo, o índice de satisfação com o trabalho sobe de 38% para 67%. São estratégias eficientes de acordo com os dados:
- Flexibilidade: Ajustar horários para permitir cuidados pessoais é hoje um dos benefícios mais valorizados.
- Liderança Consciente: O bem-estar ganha força quando vem da gestão. O apoio dos líderes a pausas e limites saudáveis eleva o engajamento de forma consistente.
- Vínculos Sociais: Iniciativas que promovem a interação e o apoio mútuo fortalecem a cultura organizacional e elevam a motivação em 83% dos casos.
Ao priorizar essas frentes, a pequena e média indústria não apenas retém seus talentos, mas assegura uma operação mais robusta e preparada para as oscilações do mercado.
