Com o início de um novo ano, muitos profissionais traçam metas para a carreira, e a busca por promoção costuma estar entre as principais. No Brasil, 61% dos trabalhadores pretendem procurar um novo emprego em 2026, segundo levantamento da Robert Half. A principal motivação é a busca por oportunidades de crescimento, citada por 45% dos entrevistados.
Para quem deseja avançar na carreira sem necessariamente mudar de empresa, o caminho passa por planejamento, autoconhecimento e qualificação, avalia Renata Fonseca, especialista em desenvolvimento profissional.
Existe espaço para crescer na empresa?
O primeiro passo é entender se há possibilidade real de crescimento onde o profissional atua. Isso envolve observar o organograma, identificar cargos acima do atual e avaliar se a empresa costuma promover talentos internamente.
Também é importante compreender quais são as metas da organização e como a própria função contribui para esses objetivos. Quanto maior o alinhamento entre desempenho individual e estratégia da empresa, maiores tendem a ser as chances de reconhecimento.
Preparação para o cargo desejado
Antes de buscar uma promoção, é fundamental conhecer as exigências do cargo almejado. Isso inclui competências técnicas, habilidades comportamentais e nível de responsabilidade esperado.
A partir desse diagnóstico, o profissional pode montar um plano de desenvolvimento, com cursos, especializações ou experiências práticas que ajudem a preencher lacunas de conhecimento.
Outro ponto decisivo é a entrega. Promoções costumam ocorrer quando o colaborador assume responsabilidades além do cargo atual e demonstra capacidade de lidar com desafios mais complexos, especialmente em funções de liderança.
Qualificação que faz diferença
Embora a formação ideal varie conforme a área, algumas competências são valorizadas em diferentes setores do mercado:
- Uso estratégico da tecnologia: ferramentas digitais e inteligência artificial já fazem parte da rotina de trabalho e podem aumentar a produtividade e a capacidade analítica.
- Habilidades comportamentais: comunicação clara, pensamento crítico, capacidade de liderança e gestão emocional seguem entre os principais critérios de avaliação.
- Idiomas: o domínio de outras línguas amplia oportunidades e pode ser decisivo para cargos mais altos ou com atuação internacional.
Cursos on-line e formações de curta duração costumam ser alternativas para quem precisa conciliar estudo e trabalho.
Erros que podem travar a carreira
Além de investir em qualificação, quem busca promoção precisa evitar armadilhas comuns, como:
- apostar apenas em profissões “da moda”, sem avaliar estabilidade e perspectivas de longo prazo;
- ignorar o autoconhecimento, o que pode levar a escolhas desalinhadas com o próprio perfil e expectativas profissionais.
Entender pontos fortes, limites e preferências ajuda o trabalhador a planejar a carreira de forma mais consistente e realista.
