A integração de novos funcionários, conhecida como onboarding, pode ser significativamente acelerada quando realizada em ambientes de lazer, como clubes. Segundo especialistas do Serviço Social da Indústria (Sesi) em entrevista à Itatiaia, esses espaços promovem a convivência em um contexto de diversidade e coletividade, o que ajuda a fortalecer os laços profissionais e a consciência sobre o papel social de cada um.
De acordo com Leonardo Saraiva de Souza, analista de Lazer e Esportes do Sesi, e Alex Silvério da Silva, coordenador da mesma área, a utilização desses ambientes informais contribui para que os novos empregados se sintam parte de uma comunidade. Essa estratégia de recursos humanos vai além da apresentação das tarefas diárias e busca criar um senso de pertencimento desde o início.
Benefícios da integração fora do escritório
A prática de levar o onboarding para fora do ambiente corporativo tradicional estimula o desenvolvimento de habilidades sociais essenciais para o trabalho em equipe. A interação em um clube, por exemplo, coloca os colaboradores em situações que exigem comunicação e cooperação de uma forma mais natural e descontraída.
Conforme apontado pelos especialistas, os principais benefícios dessa abordagem são:
- O desenvolvimento de empatia e respeito às diferenças.
- A percepção de que o bem-estar individual está ligado ao bem-estar coletivo.
- A valorização da inclusão como prática que fortalece a comunidade e melhora a qualidade de vida de todos.
Impacto no ambiente corporativo
Ao vivenciar situações de coletividade em espaços de lazer, os funcionários tornam-se mais conscientes sobre a importância da colaboração mútua. Alex da Silva, explica que essa percepção é transferida para o dia a dia na empresa, resultando em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Leonardo de Souza, complementa que os empregados passam a entender melhor o papel social que desempenham. “Eles se tornam mais conscientes sobre o papel social que desempenham dentro e fora do ambiente corporativo nos processos de integração”, afirmou à Itatiaia.
Novas formas de integração
O processo de onboarding é a primeira etapa da jornada de um novo funcionário em uma empresa. Tradicionalmente, ele é focado em treinamentos técnicos e na apresentação das políticas internas. No entanto, companhias modernas têm buscado novas formas de integrar seus talentos, focando também no bem-estar e na construção de relações interpessoais sólidas.
A utilização de espaços de lazer, surge como uma alternativa eficaz para humanizar essa fase. A estratégia visa não apenas apresentar a cultura da empresa, mas também fazer com que o novo colaborador se sinta genuinamente acolhido pela equipe, o que pode aumentar a retenção de talentos e a satisfação no trabalho.
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