Curso de Formação da Petrobras: o que acontece depois da aprovaçãoPassar no concurso da Petrobras não significa começar a trabalhar imediatamente na unidade escolhida. Antes da efetivação definitiva, todo aprovado passa pelo curso de formação — etapa obrigatória que marca a transição entre a aprovação e o início oficial da carreira na estatal.
O tema costuma gerar dúvidas e até medo entre candidatos, principalmente por causa de informações distorcidas que circulam nas redes sociais. Ao contrário do que muitos pensam, o curso não é uma “fase extra de eliminação”, mas um período de capacitação técnica e adaptação à cultura e às normas da companhia.
O que é o curso de formação?
O curso de formação é o período que ocorre após a convocação e antes da atuação plena no cargo. Durante essa fase, o aprovado:
- Já é contratado formalmente como empregado
- Recebe 100% do salário base
- Tem direito aos benefícios previstos em acordo coletivo
- Participa de aulas teóricas e atividades práticas
Ou seja, o candidato deixa de ser apenas “aprovado” e passa a integrar oficialmente o quadro da empresa.
O objetivo é garantir que o novo empregado esteja preparado para atuar com segurança, especialmente em ambientes industriais e operacionais que exigem alto padrão técnico e cumprimento rigoroso de normas.
Onde acontece o curso?
A localidade depende do nível e do cargo.
Nível superior
Tradicionalmente, o curso ocorre no Rio de Janeiro, onde estão centros estratégicos da companhia. Em concursos anteriores, houve exceções — como na área de Engenharia de Petróleo, cuja formação ocorreu em Salvador.
Quem mora em outro estado pode precisar se deslocar temporariamente.
Nível técnico
No caso dos técnicos, a formação costuma ser regionalizada. O curso geralmente acontece próximo à unidade onde o empregado irá trabalhar, considerando a região escolhida na inscrição.
Quanto tempo dura?
A duração varia de acordo com a complexidade do cargo e da área.
Nível superior:
Entre 3 e 12 meses, dependendo da especialidade.
Nível técnico:
Normalmente entre 3 e 8 meses.
Não se trata de um treinamento breve. É uma etapa estruturada, voltada à prática operacional e à adaptação às rotinas da empresa.
O que se aprende?
O conteúdo é específico para cada função, mas costuma incluir:
- Segurança operacional
- Normas internas e procedimentos corporativos
- Funcionamento das unidades industriais
- Processos produtivos
- Rotina administrativa ou operacional
- Atividades técnicas específicas da área
Nas engenharias e áreas técnicas, parte significativa da formação é prática, voltada para situações reais que o empregado enfrentará no dia a dia.
A proposta não é testar novamente o candidato como em uma prova de concurso, mas prepará-lo para atuar com responsabilidade em um setor estratégico da economia brasileira.
