O cotidiano corporativo, regido pela métrica da eficiência e pelo rigor dos prazos, pode ganhar novo fôlego quando as empresas entendem que podem atuar na promoção do bem-estar do colaborador fora das ilhas de produção. Para além do salário e dos benefícios tradicionais, o acesso a
De acordo com Leonardo Saraiva de Souza, analista de Lazer e Esportes do Sesi MG, e Alex Silvério da Silva, coordenador da área na instituição, o impacto de benefícios como o acesso a clubes transcende o físico. “Proporcionar esses benefícios traz impactos sociais, culturais e individuais que fortalecem o senso comunitário e estimulam a convivência respeitosa”, afirmam os profissionais à reportagem da Itatiaia.
A ciência por trás da motivação
A conexão entre suor e produtividade não é apenas metafórica. A prática regular de atividades físicas atua como um fator protetor da saúde mental, estimulando a liberação de endorfina e serotonina, substâncias fundamentais para o humor positivo e o controle emocional. No ambiente de trabalho, isso se traduz em redução do estresse, da ansiedade e dos níveis de cortisol, o hormônio do estresse. Os benefícios são muitos, como por exemplo:
- Impacto Cognitivo: Pessoas ativas apresentam maior clareza mental e melhor desempenho na tomada de decisão.
- Resiliência: O esporte desenvolve disciplina e autocontrole, competências essenciais para lidar com desafios profissionais.
- Clima Organizacional: Atividades coletivas estimulam a cooperação e o sentimento de pertencimento.
Estratégia desde o primeiro dia
Uma tendência crescente é a integração de espaços de lazer no processo de onboarding. Ao levar o novo funcionário a um ambiente de clube ou esporte, a empresa acelera a socialização e promove o desenvolvimento de empatia e respeito às diferenças.
“Os empregados tornam-se mais conscientes sobre o papel social que desempenham dentro e fora do ambiente corporativo”, explicam os especialistas. No fim das contas, uma empresa que investe no lazer não está apenas oferecendo descanso, mas lapidando uma cultura onde o colaborador se sente parte de algo maior que sua própria função.
Descubra como incluir os Clubes Sesi como benefício para seus colaboradores.
