A Prefeitura de Ouro Preto apresentou, na última terça-feira (21), no Auditório do Paço da Misericórdia, o novo sistema digital de estágio probatório e plano de carreira. A ferramenta, desenvolvida internamente ao longo de um ano e meio, tem como objetivo modernizar o processo de avaliação dos servidores municipais, substituindo os formulários em papel por um modelo totalmente online.
O sistema foi elaborado pela equipe de tecnologia da prefeitura e detalhado durante o lançamento pela desenvolvedora Edilaine Pena e pelo diretor de Infraestrutura e Telecomunicações, Bráulio Miranda Veloso. A plataforma permite o registro eletrônico de pareceres, assinaturas digitais e acompanhamento de prazos e resultados. O acesso é diferenciado conforme o perfil do usuário — avaliador, chefia, comissão ou setor de Recursos Humanos.
De acordo com a administração municipal, a mudança busca garantir mais agilidade, transparência e integração às etapas de avaliação dos servidores. O prefeito Angelo Oswaldo afirmou que a iniciativa representa um avanço na modernização da gestão pública.
“O mais importante é termos uma gestão moderna, uma prefeitura atualizada, não apenas com aparatos tecnológicos, mas também com sensibilidade humana”, disse.
A gerente de Recursos Humanos, Elaine Freitas, avaliou que a digitalização dos processos deve facilitar o trabalho interno e reduzir a perda de informações.
“Para quem trabalha no RH, é um marco importante. Nossos processos sempre dependeram de papéis e refações. Este é o primeiro passo de muitas melhorias que ainda virão”, afirmou.
O lançamento do sistema integra as ações do Mês do Servidor Público, celebrado em outubro, e faz parte das iniciativas da Prefeitura de Ouro Preto voltadas à valorização e ao aperfeiçoamento da administração municipal.
