A falta de trabalhadores qualificados tem se tornado um desafio crescente para diversos setores da economia brasileira, levando empresários a adotarem estratégias para suprir a escassez de mão de obra. Comércio, indústria e tecnologia estão entre os setores mais afetados, buscando alternativas para preencher vagas que estão abertas há meses.
Na construção civil, a situação é particularmente crítica. Alexandre Barros, ex-servente de pedreiro, exemplifica a tendência de migração de profissionais para outras áreas após anos de atuação no setor. Ele busca um salário mais alto e um trabalho que não exija tanto esforço físico. “Querendo uma nova oportunidade, em outro lugar, em começo, sabe?”, explica Barros, que deixou o ramo após uma década de experiência.
Desafios e estratégias no setor da construção
Cristina Santana, gerente de recursos humanos da incorporadora e construtora Enccamp, destaca os desafios enfrentados pelo setor. Ela menciona que os profissionais correm mais riscos, não fazem questão de estabilidade e mudam de empregos com mais facilidade. “Além disso, há as peculiaridades do nosso setor. A gente às vezes trabalha no calor, na estabilidade, na poeira, às vezes é carregando o peso, lidando com ferramentas.”
Para enfrentar essa realidade, a empresa adota estratégias como parcerias com o Senai para cursos de especialização e o reaproveitamento de equipes em diferentes fases das obras. ‘A gente começa a testar a capacidade dele em novas funções, para ver se ele também consegue fazer e fazer outras habilidades dentro do canteiro de obra’, explica Santana.
Comércio e serviços: capacitação para o primeiro emprego
O setor de comércio, serviço e turismo também enfrenta dificuldades na captação de jovens. Fernanda Gomes, economista da Fecomércio Minas, ressalta a importância de convencer este público do valor da experiência adquirida: ‘Através do trabalho em relação ao serviço, comércio e turismo, eu adquiro ali uma experiência que ela vai além de uma profissão, eu transcendo, que é a comunicação, um dos requisitos para qualquer área em que a pessoa for trabalhar.’
No setor de tecnologia, empresas menores adotam abordagens semelhantes. Glauber Luciano, proprietário de uma loja de informática, optou por oferecer capacitação gratuita para iniciantes após meses de busca por profissionais experientes. ‘Já cheguei a um ponto hoje de me dispor a treinar a pessoa que tem interesse’, afirma Luciano.
A série ‘Novos Caminhos do Trabalho’ continuará explorando os desafios e soluções encontrados pelos diversos setores da economia brasileira para enfrentar a escassez de mão de obra qualificada, buscando compreender as mudanças no mercado de trabalho e suas implicações para o futuro econômico do país.
