Coudet muda discurso, garante que fica no Galo, mas entrevista não convence

Depois de esbravejar contra a gestão do Atlético e cobrar publicamente pela chegada de mais jogadores, Coudet concedeu nova entrevista coletiva nesta sexta-feira e apresentou um discurso bem diferente do que o visto no dia anterior.

Mais sereno, o técnico do Galo admitiu que "subiu" o tom desnecessariamente após a derrota para o Libertad, pedindo desculpas ao presidente e aos investidores. Além disso, garantiu que fica no clube "sem prazo de validade", e que deseja cumprir com o seu contrato.

A mudança no comportamento do treinador foi necessária, mesmo com Coudet tendo razão em algumas das críticas feitas.

Se a diretoria fez promessas e não cumpriu, o que estaria afetando o trabalho do treinador, ele está correto em cobrar. Mas não se faz isso em uma entrevista coletiva, após uma derrota. Tudo isso se resolve da porta para dentro.

Coudet foi infeliz e teve que se redimir em público. A declaração apazigua os ânimos às vésperas da final do Mineiro, mas o discurso do argentino não convence.

Por mais que ele diga que deseja cumprir o contrato, e que só pensa agora em "olhar para frente", saber que as partes já abriram mão da multa rescisória contratual diz muito sobre uma falta de confiança e perspectiva com a sequência do trabalho de Coudet.

O próprio treinador afirmou que não chegarão reforços e que ele precisa trabalhar melhor com o elenco que tem não mãos agora. O que claramente o deixa descontente. Será mesmo que Coudet aceitou essa situação tão facilmente? E se os resultados positivos não vierem, ele continuará tendo como "muleta" o fato de não ter um elenco recheado de possibilidades?

É bem verdade que Hulk, Allan e Arana, por exemplo, são jogadores que não possuem no elenco um substituto à altura. Mas ainda sim é possível o time jogar mais.

O erro da coletiva precisa ser superado para que Coudet tenha tranquilidade para trabalhar. Mas se não foi, se a confiança está quebrada e o clima de instabilidade está instaurado, é bom que a diretoria tenha um plano B para o comando técnico do time.