Currículo com apoio de inteligência artificial aumenta chance de contratação
Estudo americano aponta que quem utilizou o recurso teve 8% mais chances de ser contratado
Um estudo do Escritório Nacional de Pesquisas Econômicas (National Bureau of Economic Research) dos EUA aponta que currículos e cartas de apresentação elaborados com o auxílio de algoritmos (para sugestões a respeito de ortografia, gramática e uso de palavras) aumentam as chances de conseguir emprego. O levantamento, que incluiu 500 mil candidatos, mostra que quem utilizou o recurso teve 8% mais chance de ser contratado.
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Emma van Inwegen, uma das autoras da pesquisa, diz que o critério de decisão entre duas pessoas com as mesmas qualificações pode ser a qualidade da escrita. Segundo ela, apresentar o histórico profissional de forma mais elaborada pode atrair os empregadores.
Os pesquisadores não estudaram o ChatGPT especificamente, mas, desde que foi lançado, em novembro, o recurso tem sido explorado por muitos para tarefas variadas — como a assistência na criação de currículos e cartas de apresentação. Se ferramentas com essa se multiplicarem e milhões de candidatos passarem a usá-las, por outro lado, vai ser difícil se destacar.
Isso porque o empregador não vai poder usar a qualidade da escrita como critério para avaliar os interessados na vaga. Segundo Emma, a inteligência artificial pode nivelar os candidatos, mesmo que eles tenham diferentes níveis de habilidade na escrita. "Todos os currículos vão passar por algum tipo de verificação algorítmica”, diz. "Então, a tendência é que a escrita em cartas de apresentação e currículos seja homogenizada — para o bem ou para o mal."
Editores de texto devem receber recursos de inteligência artificial em breve. A Microsoft, por exemplo, já tem parceria com a OpenAI, criadora do ChatGPT, para inserir a solução da empresa em seus aplicativos e no buscador Bing. O Google, por sua vez, deve lançar seu robô conversador Bard em breve.
Quando a maioria dos candidatos passar a usar inteligência artificial na composição de currículos e cartas de apresentação, quem desenvolver textos mais criativos pode chamar mais atenção. Os recrutadores terão de entender as características de um texto com esse recurso para distinguir a escrita humana.