Semana Internacional do Café: com 13 cooperativas presididas por mulheres, Minas multiplica marcas de café especial

A presença feminina na cafeicultura mineira deixou de se restringir aos bastidores da lavoura para ocupar a linha de frente da gestão, da agregação de valor e das exportações. Durante a Semana Internacional do Café (SIC), realizada no Expominas, em Belo Horizonte, o avanço das produtoras cooperativadas ganha vitrine com o lançamento de novos rótulos, disputas em concursos de qualidade e números que refletem uma transformação estrutural no campo.

Segundo o Sistema Ocemg, o número de linhas de cafés produzidos exclusivamente por mulheres dentro das cooperativas mineiras mais que triplicou nos últimos três anos, saltando de três para mais de nove marcas consolidadas no estado.

Para a gerente geral do Sistema Ocemg, Isabela Perez, o movimento reflete uma mudança na governança e no estímulo à liderança dentro das instituições.
“O Sistema Ocemg apoia esse movimento feminino em todos os ramos do cooperativismo, inclusive na questão de lideranças dentro das cooperativas, com projetos inovadores voltados para o público feminino ou feitos por mulheres. Há três anos, tínhamos três linhas de mulheres nas cooperativas de café; hoje, contamos com mais de nove”, destaca Isabela.

Atualmente, Minas Gerais conta com 13 cooperativas agropecuárias presididas por mulheres. Considerando todos os ramos do cooperativismo no estado, elas representam 32,3% do quadro social (cooperadas) e 54,5% do quadro funcional (empregadas) — no ramo agropecuário, correspondem a 30% dos funcionários e a 19,2% dos cooperados em nível nacional. Entre 2022 e 2025, a entidade estadual constituiu 28 comitês femininos — fomentados por um grupo central formado por 11 lideranças de diferentes ramos e municípios — para estimular a participação das cooperadas nas decisões de negócios.

Da descoberta no sítio às vitrines internacionais

Na prática, o suporte técnico das cooperativas tem permitido que pequenas produtoras identifiquem o potencial de suas lavouras e acessem mercados de alto valor agregado. É o caso de Vanessa Serafini, cooperada da Cooperativa Agrária de Machado (Coopama), no Sul de Minas. Há mais de 16 anos à frente da cafeicultura em uma pequena propriedade familiar — onde cultiva variedades como arara, catuaí vermelho e paraíso, inclusive em sistema de parceria ("tocando de porcentagem") —, ela foi a escolhida para estampar a primeira edição do Café em Flores, lançado pela cooperativa durante a SIC.

“Nós começamos a mexer com café, mas não sabíamos que o nosso produto era especial. Depois, levei uma amostra na Coopama e eles descobriram que trabalhávamos com café especial, com classificação acima de 85 pontos”, relata Vanessa, que viajou a Belo Horizonte pela primeira vez para acompanhar o lançamento. “É uma alegria tão grande que nem dá para mencionar em palavras. É um sonho que saiu do coração junto com a cooperativa e agora está em um pacote de café.”

O impacto comercial dessas iniciativas já atravessa fronteiras. O primeiro lote do Café em Flores, com cerca de 280 sacas (18 toneladas), foi exportado para a Europa neste ano, gerando receita de US$ 140 mil.

Outro exemplo consolidado é o projeto Cafeína, da Cocatrel (Três Pontas). Criado há sete anos, reúne cerca de 2,1 mil produtoras — o maior grupo organizado de mulheres cafeicultoras do mundo — e exporta para mais de 25 países, liderando o consumo no centro empresarial de Londres. Entre 2022 e 2025, o grupo movimentou mais de R$ 112,4 milhões.

O reconhecimento também se reflete nas competições da SIC. A produtora Valdirene Franco, de Santa Rita de Caldas e integrante do grupo Mulheres Organizadas Buscando Independência (MOBI), da Coopfam, chegou à final do concurso Golden Cup (voltado a cafés certificados pelo selo Fairtrade), enquanto sua filha, a cafeicultora Janaína Franco, disputa o Coffee of the Year.

O peso da mulher no agro e os desafios de gênero

O avanço observado nas cooperativas mineiras dialoga com um cenário global de debate sobre equidade no campo. A Organização das Nações Unidas (ONU) declarou 2026 como o Ano Internacional da Mulher Agricultora (resolução A/RES/78/279) para acelerar políticas de acesso à terra, crédito e tecnologia.

No Brasil, o agronegócio atingiu 28,5 milhões de pessoas ocupadas no terceiro trimestre de 2025, segundo o Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada (Cepea) — desse total, 10,8 milhões são mulheres (38,1% da força de trabalho). O protagonismo também aparece na gestão: conforme o último Censo Agropecuário, o número de estabelecimentos rurais dirigidos por mulheres saltou 44,2% entre 2006 e 2017, passando de 656,2 mil para 946 mil propriedades (18,71% do total, somando 30 milhões de hectares), enquanto a liderança masculina recuou no mesmo período. Na agricultura familiar, o avanço feminino na direção das propriedades foi de 28,2%.

Globalmente, no entanto, a Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO) aponta que as mulheres representam 41% da força de trabalho nos sistemas agroalimentares (e 36% na América Latina e Caribe), mas enfrentam barreiras estruturais:

• - Desigualdade salarial: Trabalhadoras assalariadas do setor recebem, em média, US$ 0,78 para cada US$ 1,00 pago aos homens.
• - Lacuna produtiva: Mesmo em propriedades de mesmo tamanho, fazendas geridas por mulheres têm produtividade 24% menor por falta de acesso equitativo a insumos, crédito e assistência técnica.
• - Vulnerabilidade climática: Cada dia de calor extremo reduz em 3% o valor total das colheitas produzidas por agricultoras em comparação às dos homens.

De acordo com a FAO, reduzir essas desigualdades em emprego, educação e renda tem potencial para elevar o PIB global em US$ 1 trilhão, aumentar a renda de 58 milhões de pessoas e retirar 45 milhões da insegurança alimentar. O trabalho desenvolvido em Minas Gerais já serve de referência internacional: em outubro, uma comitiva de cinco países do Sudeste Asiático (via cooperação Brasil-Asean) visitou Guaxupé, Poço Fundo e Três Pontas para conhecer o modelo mineiro de inclusão feminina no cooperativismo.

Panorama: Iniciativas femininas nas cooperativas de café de Minas

Atualmente, pelo menos oito grandes cooperativas mineiras mantêm programas e marcas estruturadas para valorizar a produção das mulheres:

• - Coocafé: Núcleo de Mulheres
• - Cocatrel: Cafeína
• - Coomap: Aflorar
• - Coopama: Café em Flores
• - Coopervass: Rainhas do Campo
• - Coopfam: MOBI (Mulheres Organizadas Buscando Independência)
• - Cooxupé: Donas do Café
• - Expocacer: Elas no Café