Quantas experiências deve ter no currículo? Especialista dá dicas para melhorar perfil

É comum, ao montar um novo currículo para tentar novas oportunidades de emprego, ficar em dúvida sobre quantas e quais informações inserir no documento. Um dos principais tópicos de todo currículo é, sempre, a parte de experiências e que, por vezes, pode significar uma lista extensa demais ou em áreas bem distintas.

Justamente por isso, muitos profissionais se queixam sobre como melhor abordar o histórico de trabalho ao tentar um novo emprego.

Dayandra Sanches, profissional especialista em Recrutamento e Seleção de profissionais nos setores de Engenharia, Manufatura e Vendas Técnicas, explica sobre o assunto.

“O seu currículo deve incluir as experiências relevantes para a posição à qual você esteja se candidatando. É importante que você selecione cuidadosamente as experiências que irá listar para garantir que o seu currículo seja conciso e focado nas habilidades e experiências que o tornem um candidato forte para a posição em questão”, iniciou.

Segundo ela, headhunters — profissionais especialistas em recrutamento e seleção — possuem preferência por currículos com informações rápidas e relevantes para as empresas.

“Liste apenas as experiências que se relacionam diretamente com a vaga para a qual você está se candidatando. Isso inclui práticas já executadas no ambiente de trabalho, ganhos, voluntariado e outros projetos que apresentem as habilidades junto ao conhecimento na área”.

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Dicas para melhorar o currículo

Para Dayandra, mencionar as conquistas já alcançadas ao longo da carreira também é de extrema importância e pode despertar a atenção dos recrutadores. Priorizar as experiências mais recentes também é algo válido, principalmente se houver um longo histórico de trabalho.

“Em vez de simplesmente listar suas habilidades em cada experiência, tente destacar suas conquistas. Por exemplo, em vez de listar que você trabalhou em um projeto, destaque qual foi o resultado positivo que você conseguiu alcançar durante o projeto. É importante que o seu currículo mostre suas experiências mais recentes e relevantes primeiro. Se você tem muitas experiências, concentre-se nas mais recentes”, prosseguiu.

Uma das principais queixas de profissionais em redes sociais como o LinkedIn é a utilização de softwares de recrutamento por parte das empresas. Plataformas mais modernas automatizam o início do processo utilizando robôs e inteligência artificial para encontrar os melhores candidatos.

Contudo, nem todos os currículos são lidos da melhor forma nesse contexto. Manter o modelo de currículo profissional, também ajuda a manter e demonstrar o profissionalismo, diz a especialista.

“Sistemas de rastreamento de candidatos podem não ler o seu Currículo Vitae cheio de designs. Mantenha o ATS-friendly. Um layout muito criativo pode parecer não profissional em certos setores. Tente manter o seu currículo em uma ou duas páginas, no máximo. Se você tiver muitas experiências, selecione as mais relevantes e importantes para a posição para a qual você está se candidatando”, concluiu.