NR-1: saúde mental e organização do trabalho viram pontos de atenção nas empresas

A atualização da Norma Regulamentadora nº1 (NR-1), que entra em vigor nesta terça-feira (26) em todo o país, passa a exigir que empresas incluam riscos psicossociais no gerenciamento de segurança e saúde no trabalho.

Na prática, fatores como excesso de cobrança, jornadas prolongadas, pressão constante, assédio e falta de organização do trabalho agora precisam ser avaliados e acompanhados pelas organizações.

Essa mudança amplia a atenção para a saúde mental dos trabalhadores e coloca o tema no centro das discussões dentro das empresas. A nova regra vale para negócios de todos os portes e setores.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), os empregadores deverão identificar situações que possam causar adoecimento mental e adotar medidas para reduzir esses riscos. A exigência faz parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), já previsto na legislação trabalhista.

Entre os pontos que passam a ser observados estão metas excessivas, sobrecarga de tarefas, jornadas sem pausas adequadas, conflitos internos e ambientes com pressão constante. A ideia é que as empresas criem ações preventivas para evitar afastamentos e problemas relacionados à saúde emocional dos funcionários.

Especialistas afirmam que a atualização da NR-1 acompanha uma realidade cada vez mais presente no mercado de trabalho. Dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) mostram aumento nos afastamentos ligados à ansiedade, depressão e síndrome de burnout nos últimos anos.

Para as empresas, a mudança também representa um desafio de adaptação. Muitas organizações ainda não possuem processos estruturados para identificar riscos ligados à saúde mental. Por isso, especialistas recomendam investimento em treinamento de lideranças, revisão da organização do trabalho e criação de canais de escuta para os trabalhadores.

A atualização da NR-1 não cria uma lista fixa de doenças mentais relacionadas ao trabalho, mas reforça a obrigação das empresas em promover ambientes mais seguros também do ponto de vista emocional.

Para especialistas, o debate sobre saúde mental no ambiente corporativo tende a crescer nos próximos anos, principalmente diante das mudanças nas relações de trabalho e do aumento dos casos de adoecimento emocional registrados no país.