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Setor de hidrogênio verde vai receber R$ 18,3 bilhões em incentivos

Decreto presidencial vai regulamentar o Rehidro e pode transformar o potencial de renováveis do País e de Minas Gerais em uma vantagem exportadora

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Marcelo Coelho / Neumann & Esser

O governo federal prepara a promulgação do decreto que libera R$ 18,3 bilhões em incentivos fiscais para o Regime Especial de Incentivos para a Produção de Hidrogênio de Baixa Emissão de Carbono (Rehidro). Favorável à medida, a CEO da Associação Brasileira da Indústria do Hidrogênio Verde (ABIHV), Fernanda Delgado, destaca a oportunidade para Minas Gerais impulsionar setores como siderurgia, mineração, química e fertilizantes verdes. Os benefícios tributários e créditos fiscais serão concedidos entre 2030 e 2034 mediante certames organizados pelo governo federal.

Confira como Minas pode captar novos investimentos com os incentivos ao hidrogênio verde

Demanda interna insuficiente é o principal entrave da indústria mineira no 2º trimestre

A falta de demanda interna passou a ser a principal dificuldade enfrentada pela indústria mineira no segundo trimestre de 2026, sendo citada por 32,3% dos empresários na Sondagem Industrial da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais. O problema superou a carga tributária, apontada por 30,8%, e o alto custo da mão de obra qualificada. Segundo a pesquisa divulgada em 21 de julho de 2026, a produção industrial e o emprego no Estado registraram retração em junho, sob efeito do juro alto e das pressões no mercado internacional.

Entenda os fatores que levaram a demanda interna a liderar as queixas da indústria mineira

Cultura da culpa nas empresas aumenta riscos psicossociais e de compliance

A busca por culpados dentro das empresas atua como um obstáculo ao desenvolvimento e amplia os riscos psicossociais e de assédio no ambiente corporativo. De acordo com uma pesquisa da Vittude, 45% dos profissionais brasileiros trabalham em locais com baixa segurança psicológica, onde a falha costuma ser tratada como um defeito de caráter. Executivos apontam que a pressão por metas agressivas faz com que os funcionários escondam erros por receio de punições, em vez de colaborar para a correção de falhas estruturais e a melhoria dos processos.

Saiba por que a exposição e a punição de erros impedem a transparência nas empresas

 

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