O que faz uma empresa ser reconhecida como transformadora e referência em cidadania? A Anglo American vem mostrando que mineração responsável vai além da extração de minerais com segurança. Reconhecida por sua atuação sustentável, a empresa se destaca ao ser uma das primeiras mineradoras no Brasil a colocar a inclusão e a diversidade como parte da sua estratégia.
Com uma gerência de Desenvolvimento, Cultura, e Diversidade, Equidade e Inclusão, a empresa cuida de temas como saúde mental, gestão de talentos e desenvolvimento profissional, sempre com o olhar atento para a valorização das diferenças.
Foi a partir de 2018 que surgiram os grupos de afinidade, cada um com objetivos bem definidos. O Somos+ Mulheres na Mineração promove ações de equidade de gênero e aceleração de carreira para mulheres. O Somos+ LGBT+ atua na construção de um ambiente de respeito e pertencimento para esta comunidade. O Somos+ Raça e Etnia é responsável por iniciativas antirracistas, de fortalecimento e valorização da representatividade racial. Já o Somos+ Pessoas com Deficiência busca garantir acessibilidade e oportunidades iguais para todas as pessoas.
Esses grupos se tornaram fundamentais para consolidar uma cultura inclusiva, apoiada por políticas claras, como a de combate ao bullying, assédio e retaliação, e a política contra violência doméstica. O canal de denúncias e o Comitê de Ética da empresa reforçam o seu compromisso com um espaço de trabalho psicologicamente seguro, onde cada pessoa possa ser respeitada em sua totalidade.
Inclusão ganha força com metas e conquistas
As iniciativas implementadas ao longo dos últimos anos consolidam uma evolução constante. Entre 2021 e 2024, a presença feminina em cargos de gerência cresceu de 19,3% para 29,8%. O objetivo é chegar a 40% de mulheres em posições de diretoria, gerência executiva e consultoria até 2030. Outro compromisso é aumentar a participação de pessoas negras em cargos de liderança, passando dos atuais 29% para 35% até 2028.
Para alcançar esses resultados, a Anglo American investe em iniciativas intencionais. Vagas afirmativas, programas de capacitação para mulheres e pessoas negras, formação de mão de obra local em comunidades anfitriãs e turmas específicas de soldadoras são alguns exemplos. A empresa também criou salas de amamentação, uniformes inclusivos e projetos de acessibilidade em suas operações e escritórios.
Um marco importante em 2025 foi a implementação do Somos+ Aliança, programa pensado “por homens e para homens”, com o objetivo de estimular reflexões entre lideranças masculinas sobre equidade de gênero. Ações como rodas de conversa, trilhas de aprendizado antirracista e cartilhas educativas também fazem parte desse processo contínuo de transformação cultural.
Para Roberto Moraes, gerente de Operação da Mina em Conceição do Mato Dentro, a diversidade fortalece a cultura da empresa e melhora a convivência no dia a dia. “Sou um aliado em inclusão e diversidade, especialmente na causa racial. Acredito que é essencial reconhecer que cada pessoa traz em si uma história única, marcada por sua origem, cultura e vivências. A diversidade nos fortalece como equipe e nos desafia a construir um ambiente mais justo,” afirma.
Um futuro com mais representatividade
A Anglo American entende que a diversidade é uma questão não só de justiça social, mas também um pilar de sustentabilidade nos negócios. Quanto maior a variedade de vivências e percepções, mais criativas e inovadoras se tornam as
soluções. Essa visão já é realidade dentro da companhia, que associa inclusão à segurança, produtividade e reputação.
Isso se traduz na adesão a compromissos públicos, como a carta do IBRAM, a participação no Fórum LGBT+, no Women in Mining Brasil e a conexão com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
Para Letícia Guimarães, gerente de Desenvolvimento, Cultura, e Diversidade, Equidade e Inclusão, o avanço cultural depende de escuta ativa e de ações intencionais. “Na Anglo American, nosso compromisso é gerar impacto positivo real, com políticas claras, escuta ativa e intencionalidade. Investimos em ambientes mais humanos e colaborativos, onde cada pessoa possa se sentir pertencente e valorizada,” destaca.
Compromisso reafirmado na prática
O caminho da Anglo American mostra que diversidade, equidade e inclusão não são pautas paralelas, mas parte essencial de uma cultura empresarial que olha para o futuro. As metas estabelecidas, os programas em andamento e a postura firme diante de desafios comprovam que a empresa segue determinada em reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas.
Esse compromisso de fazer diferente está presente em cada decisão, dentro e fora das operações. E reforça a mensagem de que o futuro da mineração só será verdadeiramente sustentável se for construído com igualdade e participação de todas as pessoas.
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