PBH abre processo seletivo para técnico de segurança do trabalho com salário de R$ 2,6 mil

A Prefeitura de Belo Horizonte (PBH) abriu um processo seletivo simplificado voltado para a contratação temporária de técnicos de segurança do trabalho.

Ao todo, são oferecidas três vagas, sendo duas destinadas à ampla concorrência e uma reservada para candidatos negros. O cargo exige jornada de 40 horas semanais e oferece remuneração mensal bruta de R$ 2.608,40, além de vale-refeição diário no valor de R$ 38,75 (por dia útil trabalhado) e vale-transporte.

Inscrições presenciais

Diferente de seleções que ocorrem pela internet, o cadastro para este processo seletivo será exclusivamente presencial. Os interessados devem comparecer nesta quarta-feira (19) ou quinta-feira (20), das 9h às 16h40, na Gerência da Central de Atendimento ao Servidor. O endereço fica na Avenida Augusto de Lima, nº 30, 1º andar, no Centro de Belo Horizonte.

Para efetivar a candidatura, é necessário entregar a documentação exigida em envelope liso e devidamente lacrado com cola, além de apresentar documento oficial de identificação com foto. A administração municipal ressalta que não serão aceitos documentos enviados por outros meios, tampouco a complementação ou substituição de papéis após a entrega.

Requisitos e atribuições

Para concorrer a uma das oportunidades, o candidato precisa ter diploma ou certificado de conclusão do curso técnico em segurança do trabalho reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC). Também é indispensável possuir o registro profissional ativo emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Entre as atribuições dos profissionais contratados estarão a elaboração de laudos, pareceres, documentos e relatórios técnicos, participação em pesquisas e estudos da área, atendimento ao público e análise de processos ligados à segurança do trabalho no âmbito municipal.

Etapas de avaliação

A seleção dos candidatos será dividida em duas etapas, ambas de caráter eliminatório e classificatório:

1. Análise curricular e documental (até 30 pontos): serão avaliados o tempo de experiência profissional do candidato na área e certificados de cursos de qualificação correlatos.

2. Entrevista (até 70 pontos): com duração entre 10 e 30 minutos, a avaliação abordará aspectos como conhecimento técnico, clareza na exposição de ideias, argumentação lógica e motivação para o cargo. Para não ser eliminado, o candidato deverá alcançar no mínimo 60% do total de pontos nesta etapa.

Validade e convocação

O resultado final e as convocações serão publicados no Diário Oficial do Município (DOM). O processo seletivo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período conforme as necessidades da gestão municipal. Os detalhes completos do edital e orientações sobre a documentação estão disponíveis no portal da Prefeitura.