Correios ampliam prazo de concurso com 3,5 mil vagas até 2027
Seleção, que reuniu mais de 1 milhão de candidatos em 2024, passa a valer até abril de 2027 e oferece salários de até R$ 6,8 mil
Os Correios estenderam o prazo de validade do concurso público que oferta mais de 3,5 mil vagas em todo o país. A decisão foi publicada nesta quinta-feira (19) no Diário Oficial da União e garante que o processo seletivo continue vigente por mais um ano.
Com isso, o concurso passa a valer até 14 de abril de 2027. Na prática, os candidatos aprovados poderão ser chamados até essa data — embora, até agora, nenhuma convocação tenha sido iniciada pela estatal.
A seleção, considerada a maior realizada pela empresa nos últimos 13 anos, contou com mais de 1 milhão de participantes nas provas aplicadas em 2024. O resultado final foi homologado em abril do ano passado.
Ao todo, são 3.511 vagas imediatas. A maior parte é destinada ao cargo de carteiro, com 3.099 oportunidades e salário inicial de R$ 2,4 mil. Já as 412 vagas restantes são para funções de nível superior, com remuneração que pode chegar a R$ 6,8 mil, incluindo áreas como Direito, Engenharia e Tecnologia da Informação.
As oportunidades estão distribuídas por todo o Brasil, com seleção regional. Também há reserva de vagas: 30% para pessoas negras e indígenas e 10% para pessoas com deficiência.
Além da remuneração, os contratados terão acesso a benefícios como vale-alimentação próximo de R$ 1,4 mil, plano de saúde, auxílio-creche e adicionais por atividades externas e trabalho em fins de semana.
Cenário financeiro trava nomeações
Mesmo com o concurso em andamento, as contratações ainda não começaram, em meio a um cenário financeiro delicado. Projeções do Tesouro Nacional indicam que os Correios podem enfrentar um déficit bilionário em 2026.
A estatal também acumula bilhões em pendências, incluindo dívidas com fornecedores, tributos e obrigações trabalhistas. Nos últimos meses, houve aumento em encargos como contribuições ao INSS e impostos federais.
Como resposta, a empresa tem adotado medidas para enxugar custos, entre elas um Plano de Desligamento Voluntário que pode atingir até 10 mil trabalhadores neste ano.
Demanda por funcionários ainda é maior
Apesar da nova seleção, sindicatos apontam que o número de vagas não resolve a falta de pessoal. O último concurso nacional havia sido realizado em 2011.
Por outro lado, especialistas avaliam que a necessidade de recompor o quadro pode resultar na convocação de mais candidatos ao longo do prazo de validade do concurso, que agora foi ampliado.
