Em meio às pressões do mundo moderno, a saúde mental deixou de ser um tema restrito ao consultório e passou a ocupar lugar central na saúde em geral, na qualidade de vida e no desempenho do setor produtivo. Ansiedade, estresse e esgotamento afetam o bem-estar das pessoas, mas também impactam rotinas, relações profissionais e resultados das empresas. Quando o cuidado emocional é ignorado, aumentam os afastamentos, o envolvimento das equipes diminui e a produtividade sofre. Por outro lado, ambientes que acolhem e previnem adoecimentos constroem relações mais saudáveis e sustentáveis.
Na indústria, onde a pressão por resultados convive com jornadas intensas e responsabilidades constantes, olhar para a saúde mental se tornou parte da estratégia de gestão. Não se trata de um gesto simbólico, mas de uma decisão que conecta pessoas, ambiente de trabalho e competitividade. É nesse contexto que o SESI MG, por meio do SESI Vida e da plataforma Mentis 360°, fortalece iniciativas estruturadas que transformam uma demanda cada vez mais presente no cotidiano das empresas em ações concretas e planejadas.
Saúde mental no trabalho como prioridade estratégica
Cuidar do equilíbrio emocional dos trabalhadores é reconhecer que pessoas saudáveis produzem melhor, se relacionam melhor e permanecem mais tempo nas organizações. Empresas que investem em bem-estar reduzem custos com afastamentos, fortalecem a cultura interna e se tornam mais atrativas para talentos. Os ganhos aparecem no dia a dia, na redução do estresse, na melhora do clima e na capacidade de enfrentar desafios com mais clareza.
Esta questão também se conecta diretamente aos níveis de produtividade e à capacidade de inovação das empresas. Ambientes emocionalmente seguros favorecem a colaboração, diminuem conflitos e ampliam o senso de pertencimento. Quando o trabalhador percebe que a empresa se importa com sua saúde de forma genuína, o engajamento cresce e o cuidado deixa de ser uma obrigação individual para se tornar um compromisso coletivo.
Mentis 360° mapeia riscos e orienta colaboradores
Dentro dessa visão, o Mentis 360° surge como uma ferramenta que apoia empresas no cuidado com a saúde mental de forma organizada e acessível. A plataforma digital, desenvolvida pelo SESI, foi pensada para monitorar riscos psicossociais e orientar tanto colaboradores quanto gestores, sempre com foco em prevenção e planejamento.
O acesso é simples e preserva a privacidade. Cada trabalhador entra no sistema com login e senha pessoais e responde a questionários padronizados. Ao final, recebe um retorno imediato com orientações de autocuidado, o que amplia a consciência sobre o próprio bem-estar. Nos casos em que há necessidade de acompanhamento, o sistema direciona o usuário para serviços psicossociais disponíveis na região, seja na rede pública, na rede SESI ou pelo plano de saúde.
Para as empresas, o Mentis 360° apresenta uma visão ampla do cenário emocional da equipe, sempre com dados anônimos. O painel permite identificar tendências, áreas mais sensíveis e necessidades específicas por setor. Assim, as decisões deixam de ser baseadas apenas em percepções e passam a contar com informações estruturadas, que orientam programas internos de forma mais assertiva.
De acordo com a gerente de Segurança e Saúde para a Indústria do SESI de Belo Horizonte, Fernanda Cardoso Zanetti, o sistema utiliza instrumentos cientificamente validados para identificar transtornos mentais comuns entre trabalhadores e apoiar decisões internas baseadas em dados. A proposta é unir cuidado individual e inteligência organizacional, sem expor pessoas e sem transformar o tema em tabu.
Dados que fortalecem a gestão e o bem-estar coletivo
O uso estratégico das informações é um dos pontos centrais da plataforma. Segundo Fernanda Zanetti, o Mentis 360° apoia gestores e equipes de RH ao oferecer um diagnóstico segmentado do bem-estar emocional dos colaboradores. Com esse retrato, é possível priorizar ações, distribuir recursos de forma mais eficiente e criar programas alinhados à realidade de cada equipe.
“As empresas conseguem direcionar melhor seus programas internos e torná-los mais consistentes”, explica. O resultado aparece no envolvimento dos trabalhadores com o autocuidado, na percepção de que a organização se compromete com a saúde mental e na melhoria da qualidade das ações de gestão.
Há reflexos diretos no clima organizacional e na produtividade. Ambientes mais saudáveis reduzem o estresse diário e diminuem tanto o absenteísmo quanto o presenteísmo, fatores que interferem nos níveis de eficiência. Entre os principais benefícios para quem adota um programa estruturado como o Mentis 360°, estão a tomada de decisão baseada em dados, a identificação ativa de trabalhadores em risco e a construção de uma cultura corporativa mais humana.
Ao integrar informações e orientar ações, a plataforma ajuda a prevenir crises e a fortalecer a segurança emocional no trabalho. O cuidado deixa de ser pontual e passa a fazer parte da gestão, com impacto positivo nos resultados e na imagem da empresa.
Implementar um programa completo de saúde como o oferecido pelo SESI Vida é também investir no futuro do negócio. Com o apoio de iniciativas como o Mentis 360° e outras ações de bem-estar, empresas podem reduzir afastamentos e impulsionar a produtividade de forma responsável.
Para conhecer melhor as soluções oferecidas pelo SESI MG e melhorar a saúde mental do seu time,
